在宅ワークに興味があるけれど、
「どんな働き方を選べばいいの？」
「雇用型と業務委託型って何が違うの？」
と迷っていませんか？
実は私も、最初は
業務委託型と雇用型の違いが
よくわかっていませんでした。
求人サイトで在宅ワークを探しても、
専門用語ばかりで戸惑ったのを覚えています。
今回は、そんな私が
「雇用型在宅ワーク」を選んだ理由と、
これから在宅ワークを探すあなたが
知っておきたいポイントをまとめます。
在宅ワークの種類｜
業務委託型と雇用型の違いとは？
在宅ワークを探し始めたころ、
私は「在宅ワーク＝全部同じ」だと
思っていました。
でも調べていくうちに、
大きく2つの働き方があることを知りました。
1. 業務委託型在宅ワーク
企業と雇用契約を結ばず、
「業務を受託する」形で働くスタイルです。
報酬は成果物や業務量に応じて支払われ、
働く時間の自由度が高いのが特徴です。
2. 雇用型在宅ワーク
企業と雇用契約を結び、
社員やパート・アルバイトとして働くスタイルです。
勤務時間や業務内容が決まっており、
毎月安定した収入を得られるのが特徴です。
業務委託型と雇用型のメリット・デメリット
| 業務委託型 | 雇用型 | |
|---|---|---|
| メリット | 自由なスケジュールで働ける | 収入が安定している、社会保険加入も可 |
| デメリット | 収入が不安定になりやすい | 勤務時間やルールに縛られることも |
私が雇用型在宅ワークを選んだ理由
在宅ワークを探す中で、私は最終的に「雇用型」を選びました。
理由は大きく4つあります。
安定収入が欲しかった
子育てや家計を支える中で、
収入の安定はどうしても外せないポイントでした。
業務委託型だと案件の有無に左右されやすく、
毎月の見通しを立てにくい不安がありました。
そのため、毎月安定して給与が支払われる
「雇用型」を選びました。
仕事の指示・マニュアルがある安心感
業務委託型は
自分で判断して進める場面も多いですが、
私は「これで合ってるかな？」と
不安になりやすいタイプ。
雇用型在宅ワークでは、
仕事内容や進め方がマニュアル化されていたので、
迷わず安心して働くことができました。
社会保険に加入できるメリット
雇用型在宅ワークでは、
条件を満たせば社会保険に加入できる場合が
あります。
将来のことも考えると、
厚生年金や健康保険に加入できる安心感は
とても大きかったです。
仕事とプライベートのオンオフがしっかりできた
さらに大きな決め手になったのが、
仕事用のPCと携帯が
会社から貸与されていたことです。
自分の私用PCやスマホを使わなくてよかったので、
「仕事の時間」と「プライベートの時間」を
きちんと分けられるようになりました。
在宅ワークは、
つい仕事と生活の境界が
あいまいになりがちですが、
ツールを分けることで
気持ちの切り替えがしやすく、
毎日をメリハリのあるリズムで
過ごすことができました。
業務委託型在宅ワークが
向いている人もいる
もちろん、業務委託型にも向いている人がいます。
たとえば、
- 時間に縛られず、自由なスケジュールで働きたい人
- 色々な仕事にチャレンジしてスキルアップしたい人
- 自己管理が得意でモチベーションを保てる人
こういった人には、
業務委託型在宅ワークが
ぴったり合うこともあります。
まとめ｜
自分に合った在宅ワークを見つけよう
在宅ワークには
「業務委託型」と「雇用型」があり、
どちらにもメリット・デメリットがあります。
大切なのは、自分がどんな働き方を大事にしたいかを明確にすること。
- 安定した収入を重視したい？
- 仕事とプライベートをしっかり分けたい？
- もっと自由な働き方を目指したい？
あなたにとって一番心地いい働き方を選び、
理想の在宅ワークライフをスタートさせましょう！
